40代　施工管理　採用

建設業の人事ご担当者様必見！建設業界の30～40代を採用する方法とは？

今回のテーマは「建設業界の30～40代を採用する方法とは？」まず最初に30～40代の経験者の採用は中々厳しいです。ですがこの中間の年代を採用したいという企業様は特に多いのではないでしょうか。今回はそのような求職者の方々がなぜ転職を考えているのか、そのような方々を採用するにはどうすればいいのかということを考えていきたいと思います。